Personal- och hälsobokslutet 2019 godkänd av bred majoritet i Varbergs kommunfullmäktige !

Christofer Bergenblock (C) efterlyser att SD läser innehållet i Varbergs kommuns årsredovisning och inte bara diskuterar omslagsbilden.

Så det kan vara på sin plats att jag då presenterar Christofers inlägg i kommunfullmäktige i egenskap av personalutskottets ordförande vad gäller personal- och hälsobokslutet för 2019.

"- Varbergs personal- och hälsobokslut för 2019 visar både på positiva trender och stora utmaningar, säger Christofer Bergenblock (C) som är ordförande i kommunstyrelsens personalutskott. Kommunen är i särklass den största arbetsgivaren i Varberg och hade vid årsskiftet 4.920 månadsanställda, vilket innebär en ökning med 55 medarbetare jämfört med 2018.

Av 2019 års personal- och hälsobokslut framgår flera positiva trender; sjukfrånvaron har minskat, frisknärvaron har ökat, antalet heltidsanställda har blivit fler, tillbuden har blivit färre, sysselsättningsgraden är högre än tidigare, löneökningen för kvinnor var större än löneökningen för män och andelen timavlönade är alltjämt lägst i landet.

Efter en ökning av sjukfrånvaron 2018 (6,8%) hamnade frågor kring arbetslivet i fokus under 2019. För att följa upp nämndernas arbete genomförde personalutskottet dialogsamtal med samtliga presidier under året och fortsätter med det även under 2020. Flera nämnder har arbetat aktivt med att minska sjukfrånvaron, som under 2019 sjönk till 6,5 procent.

- Samtidigt så finns det mycket kvar att göra för att nå målet om ett hållbart arbetsliv i alla delar av organisationen. Sjuktalen är fortfarande allt för höga i vissa verksamheter och arbetet för ett jämställt arbetsliv behöver intensifieras, fortsätter Christofer Bergenblock.

Tendensen visar på en ökad rörlighet på arbetsmarknaden med kortare anställningstider samtidigt som det kommer vara många pensionsavgångar under kommande år. Den demografiska förändringen innebär samtidigt att andelen förvärvsarbetare blir allt färre framöver. Detta ställer helt nya krav. Kommunen behöver satsa på såväl utbildning och rekrytering som nya arbetsmetoder och digitalisering för att klara kompetensförsörjningen framöver.

Om 2019 var ett bra år så innebär inledningen på 2020 till stor del en förändrad spelplan på grund av coronapandemin. Stora delar av personalen har snabbt fått ställa om i sina verksamheter till nya förutsättningar och med nya arbetsmetoder. Samtidigt har sjukskrivningstalen och övrig frånvaro varit hög, vilket satt ytterligare press på verksamheterna. När 2020 ska summeras så kommer det sannolikt att se helt annorlunda ut än för 2019, men coronakrisen har också satt fingret på hur flexibel och lösningsfokuserad kommunens medarbetare är när det verkligen behövs.

- Vi har all anledning att vara både stolta och tacksamma över alla fantastiska medarbetare i Varbergs kommun, avslutar Christofer Bergenblock."

Personal- och hälsobokslutet för 2019 fastställs av kommunfullmäktige den 19 maj 2020. (Noteras skall att årsredovisningen i skrivande stund är godkänd av kommunfullmäktige)